前言

         本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择；

        报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；

        你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力；

        报告展示了你性格和做事的偏好，而不是你的知识、经验、技巧；

        MBTI已有近50年历史、上万例的研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用。

        本报告包括以下内容：

        MBTI人格理论..................................................................................................................................2
        维度解释............................................................................................................................................2
        测验结果............................................................................................................................................3
        类型说明............................................................................................................................................4
        工作中的优势....................................................................................................................................5
        工作中的劣势....................................................................................................................................6
        适合的岗位特质...............................................................................................................................7
        职业类型............................................................................................................................................8
        对组织的贡献...................................................................................................................................10
        领导风格............................................................................................................................................10
        潜在缺陷............................................................................................................................................10
        适合的工作环境...............................................................................................................................10
        个人发展建议....................................................................................................................................11

MBTI人格理论

        人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。

        世界上关于人格理论的划分有很多种，《远航职业规划•MBTI版》采用的是目前国际上非常流行、在企业中应用非常广泛的MBTI理论。

        MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：

        每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。

        在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。

        四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型，如下图表示：（你的人格类型用深色表示）

维度解释

我们与世界的相互作用方式 外向E 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 内向I 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

我们获取信息的主要方式 感觉S 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物 例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 直觉N 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

我们的决策方式 思考T 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 情感F 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式 判断J 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 知觉P 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

类型说明

个性特征描述：

可能存在的盲点：

工作中的优势

        对于不同的人格类型而言，每种人格类型没有绝对的“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，每一种性格都有其独特的优势和劣势，问题的关键在于如何认识这些优势和劣势并不断完善自己。职业规划专家的建议是：“发挥优势，回避不足”。学会了这一点将会更加有助于你在未来获得成功。 

        你在工作中可能具有的优势：

工作中的劣势

        下面列出了你在工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到；列出的目的是为了让你“注意”到它们，并引发你的思考，力争不要让这些不足成为你未来工作中的阻碍；缺点有些是天生的，而有些是后天长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变你的不足，但知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步；同时我们要想在工作中获得最大的成功，最重要的不是你刻意去改变你的劣势，而是要想怎样才能最大限度地发挥你的优势。 

        你在工作上的劣势可能包括：

适合的岗位特质

        研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

        下面的条目从各个侧面上论证了你怎样才能得到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 

        你的岗位特质：

职业类型（一）

        也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出适合你的各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你“以前考虑过或不曾考虑过”的“各种适合你的工作”的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同用人单位的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对用人单位对相关工作的具体要求等做详细的了解。这份报告上列举的工作种类不是限制你的选择，我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现的将来：当你面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。

职业类型（二）

商业／推销业

        ESFP型的人一般不喜欢商业事务，尤其公司事务，但如果那些工作能提供同别人交往的机会或不受严格的条框束缚，也可引起ESFP人的兴趣。他们常喜欢搞公关，筹集资金，调停，从中可以运用他们天生的劝解能力。那些工作能让他们使用他们的人际交往技巧及运用收集信息的能力。许多ESFP型的人被零售业吸引，尤其是他们能发挥对时尚的洞察力的时候。

服务业

        服务业吸引ESFP型的人是因为要求使用熟练的人际交往技巧和能力。ESFP型的人热情友好，有使别人放松的能力。他们喜欢饭店和俱乐部的气氛，以及爱交往和慷慨的老板，他们当场适应的特点让他们走到哪都很快乐。

对组织的贡献

领导风格

潜在缺陷

适合的工作环境

个人发展建议