“职业测评”对个人就业择业的作用和意义
许多的求职者在求职过程当中，都经常面临着以下困惑：
1、我刚刚走出校门，但在众多工作中我不清楚自己适合从事哪类工作；
2、我现在想换一个工作发展方向，但是不知道该如何进行二次选择和定位；
3、我不知道现在的工作是否适合自己；
4、我现在想从事一份新的工作，但我不知道自己是否适合那份工作；
5、我想了解自己的综合职业素质有哪些方面需要加强和改进；
要解除以上问题和困惑，一个很重要的方法，就是可以借助“职业测评”这个先进、现代、科学的工具手段。
一般来说，一个求职者能否很好地胜任一个工作岗位，除了这个求职者所具备的与该工作岗位相关的知识、技能和工作经验等表象的因素外，该求职者的“个性、品质、内驱力、社会动机、职业价值观、工作态度”等潜在的因素，对他最终是否能够很好地胜任该工作也均有影响，甚至从长远来看，有着更大的影响。
而本职业测评系统就是经国内众多专家多年研发而成，通过对求职者的“个性、品质、职业价值观、工作态度、思维方式”等进行详细专业深入的测评，为评者在就业择业的时候提供重要的信息参考，帮助求职者更好地了解自己及规划自己的职业发展方向，从而在未来的职业发展道路上取得最大的成功！
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主体测评系列
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测评项目
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测试目的
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测量维度
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测评结果分析
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1、职业规划测评
（215道题）
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适合做什么
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乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、控制性、紧张性。从以上性格的16个基本方面，详细考察测评者的深层人格特征，深入分析这些特征对就业择业的影响
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1、个体基本人格特征描述；
2、工作中应发挥的优势；
3、工作中应回避的不足；
4、个人风格特点；
5、团队中的人际特征；
6、职业素质；
7、职业类型分析；
8、岗位趋向；
9、适合的职业；
10、发展建议
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学习风格特点
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听、说、读、写四个方面
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明确学习风格，提高学习效率
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2、职业倾向、
职业兴趣测试
（144道题）
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喜欢做什么
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从“职业兴趣、人格特征、个体经历”三方面，帮测评者分析自己的职业倾向
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以霍兰德理论为依据，从兴趣人格经历三方面，考察个体对于各种职业类型的适合度和匹配性。
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3、一般能力测验
（100道题）
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擅长做什么
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数学运用，逻辑推理，语言理解、资料分析、综合分析
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诊断个体的能力优势；预测个体在工作中，成功和适应的可能性，发展的潜能。
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4、职业价值观测试
（80道题）
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最看重什么
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Ⅰ 技术/职能型
Ⅱ 管理型
Ⅲ 自主/独立型
Ⅳ 安全/稳定型
Ⅵ 创业型
······
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职业价值观（职业锚）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。它表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么
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综合素质测评系列
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三、
综合素质
测评系列
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标准智商IQ测验（60道题）
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智商大致水平的高低及对择业影响
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高级情商EQ测验（25道题）
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情绪和心理的调节适应能力
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通用逆商AQ测验（15道题）
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面对逆境的心理承受和调节能力
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多维财商FQ测验（35道题）
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理财天赋，能力，潜能
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四、
性格气质
测评系列
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性格内外向测试（60道题）
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性格的内外向特征及对择业的影响
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理性感性测试（28道题）
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性格属于理性、感性及对择业影响
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气质类型测试（60道题）
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自身的气质类型及适合工作
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五、
职业发展
测评系列
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面试能力测试（40道题）
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求职时的面试能力强弱的测试
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职业满意度、工作适应性、思考行动偏好、人际关系能力（98题）
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对当前的职业满意度、工作适应性、人际关系处理能力等的全面测试
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六、
职业潜能
测评系列
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自信心、责任感、意志力、竞争能力、创造力、成功驱动力、社会适应性、经营素质
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本系列共八套题目，分别对个人成功影响非常大的八个因素进行测试，八套题目合计共200题左右
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七、
就业心理
测评系列
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焦虑、抑郁、强迫症、亚健康等四种就业时不良心理状态的评估。
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二、系统功能概述：
本系统包括了20余套专业测验，从职业性格、职业价值观、职业能力、职业倾向性、行为模式、个性分析等多方面了解个体的潜在职业素质特征，匹配相应的职业岗位，并进行综合分析，同时生成相应的中文文字分析报告，从而达到帮助个体合理进行职业规划，了解和提高自己的就业综合素质的目的。
三、系统功能描述及优势：
1、报告直观丰富——自动生成中文报告和图表分析，规划测评报告共有18页，对测验者的现状分析、发展趋势、应对建议等均有详尽的描述，对测验者具有指导性意义。
2、操作简单便捷——采用当今最流行的B/S（Browser/Server）（互联网）架构，界面清晰流畅；联网即可测试，提交答题记录后立刻出来结果，方便快捷。
3、完备的保密机制——系统采用软件用户名/密码认证、用户密码再加密以及用户权限控制等手段，有效确保使用者不超越使用权限，同时保护了测评者隐私。
4、多人同时测试——系统采用SQLServer作为后台数据库，同时采用最新的Visual Studio.net技术进行开发，可接受几百人数量级的测试人员同时进行测试、评估、出报告、诊断、查看数据。
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同时本系统还具有如下独有的特点：
5、测评维度全面——系统采用修订过的专业测评题目，涵盖个性、兴趣、智力、职业能力、行为风格等多个维度，测评维度全面；同时系统自带自定义添加量表的功能（可选），从而使系统具有良好的可扩展性；
6、管理权限划分合理——管理员分级划分，管理更加方便；
7、账号管理方便——可无限量批量生成测评账号；
8、开通测评权限灵活——对任意的账号，可以自定义分配测评题目和测评次数；
9、查询功能强大——可按照用户名、姓名等（学校版可按照院系等）灵活查询；
10、对测评结果可插入评语——管理员可以对测评结果插入评语。评语作为测评报告的有机组成部分，可体现到测评报告的后面，方便测评者和学校老师（咨询师）的交流及个性指导。
11、单人的纵向跟踪——可把个人历次的测试结果归档，便于管理和个性化指导。
12、多人比较特色——系统还特别设立了多人测验数据对比功能，帮助进行多人选拔时进行个性、能力特点的对照比较，也可作为对职业辅导有效性评价的参考。
